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    1. 來安縣委編辦“三個推進”加強水利人才隊伍建設

      訪問次數: 919        作者: ahjgbzw                發布時間:2023-10-30

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          近年來,基層水利人才隊伍年齡結構老化、隊伍整體學歷水平不高等問題日益凸顯,來安縣委編辦在解決水利人才隊伍的結構化問題上下功夫。

          一是招聘專業人才,推進隊伍專業化。水利工作專業性強,為滿足工作需要,水利系統事業單位通過公開招聘設置水利相關專業報考條件,引進了一批水利專業人才,水政水資源、排澇站、鄉鎮水利站、應急等領域和崗位的專業人才得到補充。

          二是分批招聘人員,推進隊伍年輕化。水利隊伍年齡結構問題突出,近年來,老齡化趨勢愈加顯著。為改善年齡結構,推進隊伍年輕化,按照逐年進人的原則,每年在事業單位公開招聘計劃中拿出一定數量,招聘水利系統事業單位人員。

          三是多種渠道補充,推進隊伍綜合化。除公開招聘考試形式以外,還通過退役士官安置、“三支一扶”人員轉編等形式為水利系統補充其他管理人員,包含行政管理、會計學、信息系統管理等多種專業,提升了水利隊伍的綜合素質。

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